Оценка кадрового резерва по инновационной деятельности для университетов (АО «РВК»)
Формирование кадрового резерва: разработана методика и документация для оценки текущей ситуации и идентификации возможностей для повышения качества управленческого кадрового потенциала университетов в инновационной сфере.
Сформированы:
Оптимальный список компетенций и портрет руководителя по инновационной деятельности в университете
Методика поиска и отбора таких кадров;
Оценка проблем и барьеров развития кадрового потенциала и резерва университетов России по инновационной деятельности
Рекомендациии по развитию компетенций у существующих сотрудников, а также встраиванию новых сотрудников.
Рекомендации по составу управленческого кадрового резерва по инновационной деятельности для университетов.
Промежуточные результаты:
Идентифицированы требования работодателей к компетенциям управленцев в инновационной сфере и разрывы с оптимальным перечнем компетенций;
Разработана совместно с представителями АО «РВК» методика поиска и отбора управленцев в инновационной сфере для университетов;
Проведена оценка потребности университетов в управленческих кадрах по инновационной деятельности;
Выполнен сопоставительный анализ ситуации в России с зарубежным опытом.