Среди последних назначений, к которым ГК “Деловой Альянс” имела непосредственное отношение: позиция ректора одного из крупнейших технических вузов страны, руководящая позиция в HR крупной ИТ-корпорации, позиция руководителя ведущего акселератора одного из федеральных округов.
Для долгосрочного развития организации необходимо заниматься подготовкой молодых специалистов-управленцев, которые смогут реализовать современные подходы к управлению и организации деятельности компании, учреждения. Формирование кадрового резерва – программа для отбора и обучения таких специалистов.