Формирование кадрового резерва

В ходе основной профессиональной деятельности группа компаний «Деловой Альянс» сформировала и постоянно обновляет пул профильных экспертов в сфере технологий, инноваций, науки и образования - потенциальных и действующих техноброкеров, руководителей инновационных организаций, научно-образовательных учреждений и институтов развития.

Среди последних назначений, к которым ГК “Деловой Альянс” имела непосредственное отношение: позиция ректора одного из крупнейших технических вузов страны, руководящая позиция в HR крупной ИТ-корпорации, позиция руководителя ведущего акселератора одного из федеральных округов.

Для долгосрочного развития организации необходимо заниматься подготовкой молодых специалистов-управленцев, которые смогут реализовать современные подходы к управлению и организации деятельности компании, учреждения. Формирование кадрового резерва – программа для отбора и обучения таких специалистов.

Данная программа реализуется на базе университетов для формирования кадрового резерва инновационной экосистемы. Таким образом в образовательных учреждениях сформируется команда молодых управленцев, которая способна выстроить взаимодействие всех элементов: научные и исследовательские коллективы, управленческий состав, молодые ученые, студенты, отделы коммерциализации технологий, Центры трансфера технологий и внешними стейкхолдерами инновационной деятельности.

Участники узнают о современных тенденциях в развитии образовательных учреждений, познакомятся с ключевыми программами поддержки университетов и критериями для участия в них.

В результате программы будет подготовлена программа развития кадрового резерва инноваций в рамках организации. В программу включены принципы формирования сообщества молодых управленцев, критерии отбора, механизмы сопровождения наиболее заинтересованных участников, а также проработаны элементы социальной (карьерной) лестницы.